A XP, uma das maiores instituições financeiras do Brasil, está com novas vagas para o programa XP Future em Belo Horizonte. Os interessados em participar do processo, cujo objetivo é selecionar e capacitar profissionais com habilidades comerciais para se tornarem assessores de investimentos, precisam ter 18 anos ou mais e se candidatar pelo site até o dia 12 de junho.  No dia 14, haverá um encontro presencial entre os candidatos pré-selecionados e líderes da Companhia, denominado XDay,  para realização da etapa final e apresentação da trilha de desenvolvimento, que será ministrada aos candidatos durante todo o programa. Os interessados devem se inscrever no site do projeto.

Entre os pré-requisitos para participar do XP Future estão: ter a cultura da empresa; graduação superior completa; perfil comercial e relacional; experiência comercial; curiosidade sobre o mundo dos investimentos; interesse por realizar uma transição de carreira; conhecimento básico sobre produtos financeiros; estar atuando em outros segmentos de mercado; não ser um Assessor de Investimentos ou Agente Autônomo.

 “A carreira de assessor de investimentos é uma das que mais cresce nos últimos anos e no Brasil essa indústria ainda está se desenvolvendo. A profissão atrai pessoas que buscam um segmento promissor, com oportunidades até para aqueles que não têm conhecimento sobre o mercado financeiro. A missão da XP é seguir fomentando o crescimento da atividade no Brasil, formando novos profissionais bem qualificados e trazendo os melhores talentos do mercado para criar equipes fortes que contribuam com o nosso negócio, estratégia e ambição”, diz Marco Loureiro, Líder Regional da XP em Minas Gerais.

Quem for selecionado no processo seletivo receberá treinamento para se tornar assessor — terão mais chances aqueles com vontade de aprender, forte aptidão comercial, boa comunicação e capacidade de solucionar problemas.

Todos os candidatos serão avaliados e pré-selecionados em uma entrevista por telefone, que avalia o perfil comercial e a capacidade do candidato em se adaptar aos valores e propósitos da Companhia. As etapas do processo seletivo envolvem dinâmicas em grupos e entrevistas com profissionais da XP.

Os aprovados na seleção participam do programa, que tem duração de 12 meses, com aulas dedicadas ao desenvolvimento do conhecimento técnico sobre o mercado e produtos financeiros, com e das lideranças da XP, e aperfeiçoamento comercial. Em caso de aprovação, a contratação é CLT e é necessário que o candidato obtenha as certificações A-20 ou CEA.